Закон "Об особенностях прохождения государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики"

Настоящим Законом устанавливаются правовые и организационные особенности прохождения государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:

1) дипломатическая служба – профессиональная служебная деятельность граждан Луганской Народной Республики (далее – граждане) на должностях государственной гражданской службы в Министерстве иностранных дел Луганской Народной Республики, дипломатических представительствах и консульских учреждениях Луганской Народной Республики, представительствах Луганской Народной Республики при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях (далее – загранучреждения Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики), связанная с обеспечением исполнения полномочий Луганской Народной Республики в сфере международных отношений;

2) дипломатические работники – государственные гражданские служащие, исполняющие функции дипломатического характера и замещающие в Министерстве иностранных дел Луганской Народной Республики, загранучреждениях Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики должности государственной гражданской службы, по которым предусмотрено присвоение дипломатических рангов;

3) сотрудники дипломатической службы – дипломатические работники, а также иные государственные гражданские служащие, замещающие в Министерстве иностранных дел Луганской Народной Республики, загранучреждениях Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики должности государственной гражданской службы, по которым предусмотрено присвоение классных чинов государственной гражданской службы;

4) члены семьи сотрудника дипломатической службы – супруга (супруг), дети, не достигшие возраста восемнадцати лет, дети старше этого возраста, ставшие инвалидами до достижения ими возраста восемнадцати лет.

Статья 2. Правовое положение (статус) сотрудника дипломатической службы

1. Правовое положение (статус) сотрудника дипломатической службы регулируется Законом Луганской Народной Республики от 03 июля 2015 года № 28-II «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики» (далее – Закон Луганской Народной Республики «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики»), настоящим Законом, а в части, не урегулированной этими законами, – Трудовым кодексом Луганской Народной Республики и иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики, содержащими нормы трудового права.

2. Сотрудники дипломатической службы в период работы в загранучреждениях Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики пользуются привилегиями и иммунитетами, установленными нормами международного права.

Статья 3. Дипломатические ранги

1. Дипломатическим работникам в соответствии с их квалификацией и замещаемой должностью государственной гражданской службы присваиваются следующие дипломатические ранги:

1) Чрезвычайный и Полномочный Посол;

2) Чрезвычайный и Полномочный Посланник 1 класса;

3) Чрезвычайный и Полномочный Посланник 2 класса;

4) советник 1 класса;

5) советник 2 класса;

6) первый секретарь 1 класса;

7) первый секретарь 2 класса;

8) второй секретарь 1 класса;

9) второй секретарь 2 класса;

10) третий секретарь;

11) атташе.

2. Дипломатические ранги Чрезвычайного и Полномочного Посла, Чрезвычайного и Полномочного Посланника 1 класса и Чрезвычайного и Полномочного Посланника 2 класса присваиваются Главой Луганской Народной Республики по представлению Министра иностранных дел Луганской Народной Республики. Другие дипломатические ранги присваиваются Министром иностранных дел Луганской Народной Республики.

3. Положение о порядке присвоения и сохранения дипломатических рангов утверждается Главой Луганской Народной Республики.

Статья 4. Ограничения, связанные с поступлением на дипломатическую службу и прохождением дипломатической службы

1. Гражданин не может быть принят на дипломатическую службу в качестве сотрудника дипломатической службы, а сотрудник дипломатической службы не может находиться на дипломатической службе в случаях, установленных статьей 11 Закона Луганской Народной Республики «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики», а также в случае отсутствия у его супруги (супруга) гражданства Луганской Народной Республики или наличия у его супруги (супруга) гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства.

2. Сотрудник дипломатической службы обязан сообщить в письменной форме представителю нанимателя о прекращении гражданства Луганской Народной Республики своей супруги (своего супруга) или приобретении супругой (супругом) гражданства (подданства) иностранного государства либо получении супругой (супругом) вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда сотруднику дипломатической службы стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Луганской Народной Республики супруги (супруга) или приобретения супругой (супругом) гражданства (подданства) иностранного государства либо получения супругой (супругом) вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства.

Статья 5. Запреты, связанные с прохождением дипломатической службы

В связи с прохождением дипломатической службы на сотрудника дипломатической службы помимо запретов, установленных статьей 12 Закона Луганской Народной Республики «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики», налагается запрет выезжать за пределы территории Луганской Народной Республики по частным делам без уведомления представителя нанимателя, а также приобретать доли участия в уставном капитале иностранных юридических лиц.

Статья 6. Обязанности сотрудника дипломатической службы в период работы в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики

На сотрудника дипломатической службы в период работы в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики помимо обязанностей, установленных Законом Луганской Народной Республики «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики», налагаются следующие обязанности:

1) достойно представлять Луганскую Народную Республику в государстве пребывания, соблюдать законы и обычаи государства пребывания, общепринятые нормы поведения и морали, режимные ограничения, установленные нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики для загранучреждений Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики, в том числе касающиеся перемещения по территории государства пребывания и выезда на территорию третьего государства, правила проживания, действующие в соответствующем загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики, а также обеспечивать их соблюдение членами своей семьи;

2) исполнять в случае наступления в государстве пребывания чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), а также в связи со служебной необходимостью поручения руководителя загранучреждения Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики, связанные с реализацией функций загранучреждения и не входящие в должностные обязанности сотрудника дипломатической службы, в том числе во внеслужебное время и без дополнительной оплаты.

Статья 7. Направление сотрудника дипломатической службы на работу в международную (межгосударственную, межправительственную) организацию

1. Сотрудник дипломатической службы может быть направлен представителем нанимателя в международную (межгосударственную, межправительственную) организацию (далее – международная организация) на основании международных договоров Луганской Народной Республики для временной работы в порядке и на условиях, которые действуют в данной международной организации.

2. На период работы в международной организации действие служебного контракта, заключенного с сотрудником дипломатической службы, приостанавливается.

3. Период работы в международной организации включается в стаж (общую продолжительность) государственной гражданской службы Луганской Народной Республики сотрудника дипломатической службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Луганской Народной Республики и для назначения пенсии за выслугу лет.

Статья 8. Ротация дипломатических работников

1. Дипломатические работники подлежат обязательной ротации, то есть направлению на работу из Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики в загранучреждения Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики с учетом их квалификации и специализации.

2. Дипломатический работник обязан исполнить решение представителя нанимателя о направлении на работу в загранучреждение Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики в порядке ротации, если отсутствуют уважительные причины, препятствующие этому.

3. Порядок ротации дипломатических работников и перечень причин, признаваемых уважительными для отказа от направления на работу в загранучреждение Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики, устанавливаются Министром иностранных дел Луганской Народной Республики.

Статья 9. Служебный контракт с сотрудником дипломатической службы, направляемым на работу в загранучреждение Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики

1. С гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу для замещения должности государственной гражданской службы в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики, заключается срочный служебный контракт на срок до трех лет. По окончании указанного срока служебный контракт может быть перезаключен на новый срок.

2. При направлении на работу в загранучреждение Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики сотрудника дипломатической службы, замещающего должность в Министерстве иностранных дел Луганской Народной Республики, в заключенный с ним служебный контракт вносятся изменения, касающиеся срока и условий его работы в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики. По окончании работы в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики такому сотруднику дипломатической службы должна быть предоставлена прежняя или равноценная должность, а при ее отсутствии – другая должность с согласия сотрудника.

3. В исключительных случаях по решению представителя нанимателя срок работы сотрудника дипломатической службы в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики может быть продлен без его согласия (при наличии соответствующего условия в служебном контракте) на период до шести месяцев сверх установленного служебным контрактом срока с внесением в него соответствующего изменения.

Статья 10. Основания прекращения работы сотрудника дипломатической службы в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики

1. Работа сотрудника дипломатической службы в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики прекращается в связи с истечением срока, установленного при его направлении на работу в загранучреждение Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики, или истечением срока заключенного с ним срочного служебного контракта.

2. Работа сотрудника дипломатической службы в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики может быть прекращена досрочно по следующим основаниям:

1) возникновение чрезвычайной ситуации в государстве пребывания;

2) объявление сотрудника дипломатической службы персоной нон грата либо получение уведомления от компетентных властей государства пребывания о неприемлемости сотрудника дипломатической службы в государстве пребывания;

3) уменьшение установленной предельной численности персонала в соответствующем загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики;

4) несоблюдение сотрудником дипломатической службы законов и обычаев государства пребывания, общепринятых норм поведения и морали;

5) невыполнение сотрудником дипломатической службы обязанности по обеспечению соблюдения членами его семьи законов и обычаев государства пребывания, общепринятых норм поведения и морали, режимных ограничений, установленных нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики для загранучреждений Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики, правил проживания, действующих в соответствующем загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики;

6) однократное грубое нарушение должностных обязанностей, режимных ограничений, которые установлены нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики для загранучреждений Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики и с которыми сотрудник дипломатической службы был ознакомлен в установленном порядке;

7) временная нетрудоспособность продолжительностью свыше двух месяцев подряд или наличие заболевания, препятствующего работе в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством Луганской Народной Республики исполнительным органом государственной власти Луганской Народной Республики.

3. В случае служебной необходимости работа дипломатического работника, замещающего в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики должность государственной гражданской службы категории «руководители», может быть прекращена до истечения срока, установленного при его направлении в загранучреждение Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики, по решению Министра иностранных дел Луганской Народной Республики.

4. При прекращении работы в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики по одному из оснований, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, увольнение сотрудников дипломатической службы, с которыми в соответствии с частью 1 статьи 9 настоящего Закона был заключен срочный служебный контракт, производится в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Закона Луганской Народной Республики «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики», а увольнение сотрудников дипломатической службы, которые были направлены на работу в загранучреждение Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики в соответствии с частью 2 статьи 9 настоящего Закона, может быть произведено по основаниям, предусмотренным Законом Луганской Народной Республики «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики» или настоящим Законом.

Статья 11. Основания для расторжения служебного контракта с сотрудником дипломатической службы по инициативе представителя нанимателя

1. По инициативе представителя нанимателя служебный контракт с сотрудником дипломатической службы может быть расторгнут, а сотрудник дипломатической службы – освобожден от замещаемой должности и уволен с государственной гражданской службы помимо оснований, предусмотренных Законом Луганской Народной Республики «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики», по следующим основаниям:

1) отказ дипломатического работника без уважительной причины от направления по решению представителя нанимателя на работу в загранучреждение Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики в порядке ротации;

2) несоблюдение в период работы в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики режимных ограничений, установленных нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики для загранучреждений Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики, или правил проживания, действующих в соответствующем загранучреждении, с которыми сотрудник дипломатической службы был ознакомлен в установленном порядке;

3) отказ по окончании работы в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики от предложенной для замещения в порядке, установленном законодательством Луганской Народной Республики, должности государственной гражданской службы.

2. По инициативе представителя нанимателя служебный контракт с сотрудником дипломатической службы должен быть расторгнут, а сотрудник дипломатической службы – освобожден от замещаемой должности и уволен с государственной гражданской службы в случае отсутствия у его супруги (супруга) гражданства Луганской Народной Республики или наличия у его супруги (супруга) гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства.

Статья 12. Условия труда и отдыха сотрудников дипломатической службы, режим служебного времени в загранучреждениях Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики

1. Условия труда и отдыха сотрудников дипломатической службы, работающих в загранучреждениях Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики, определяются нормативными актами соответствующего загранучреждения и служебными контрактами, которые не могут ухудшать положение сотрудников дипломатической службы по сравнению с положением, установленным Законом Луганской Народной Республики «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики» и настоящим Законом, а в части, не урегулированной этими законами, – Трудовым кодексом Луганской Народной Республики.

2. В зависимости от климатических и иных условий работы в иностранных государствах Правительством Луганской Народной Республики для отдельных загранучреждений Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики может устанавливаться особый режим служебного времени, включая сокращенную продолжительность служебного времени.

Статья 13. Материальное обеспечение сотрудников дипломатической службы в период работы в загранучреждениях Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики

1. Сотрудникам дипломатической службы в период работы в загранучреждениях Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики выплачиваются:

1) денежное содержание в иностранной валюте в виде месячного должностного оклада в иностранной валюте, размер которого устанавливается Правительством Луганской Народной Республики, и ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу в иностранной валюте за особые условия работы в государстве пребывания, размер которой устанавливается Главой Луганской Народной Республики;

2) месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы в российских рублях и месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (дипломатическим рангом) в российских рублях, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты (за исключением ежемесячного денежного поощрения) в российских рублях, предусмотренные статьей 47 Закона Луганской Народной Республики «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики», размер которых устанавливается Главой Луганской Народной Республики.

2. В случае направления сотрудника дипломатической службы на работу в загранучреждение Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики на срок более одного года ему при переезде к месту работы выплачивается подъемное пособие:

1) в иностранной валюте – в размере должностного оклада в иностранной валюте по должности государственной гражданской службы, замещаемой в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики;

2) в российских рублях – в двукратном размере оклада денежного содержания и ежемесячных выплат (за исключением ежемесячного денежного поощрения), предусмотренных статьей 47 Закона Луганской Народной Республики «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики», по должности государственной гражданской службы, замещаемой в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики, а также в размере 25 процентов указанных оклада и выплат - на каждого выезжающего совместно с сотрудником дипломатической службы члена его семьи.

3. В случае прекращения сотрудником дипломатической службы работы в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики до истечения одного года по его инициативе либо в случаях, предусмотренных пунктами 4-6 части 2 статьи 10 настоящего Закона, выплаченное подъемное пособие с него удерживается.

Статья 14. Дополнительные государственные гарантии на дипломатической службе

1. Для обеспечения правовой и социальной защиты сотрудников дипломатической службы, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, формирования высококвалифицированного кадрового состава дипломатической службы и в порядке компенсации ограничений, предусмотренных настоящим Законом и другими законами, указанным сотрудникам устанавливаются дополнительные государственные гарантии.

2. Министерство иностранных дел Луганской Народной Республики принимает необходимые меры по обеспечению безопасности и защиты сотрудников дипломатической службы и проживающих совместно с ними членов их семей.

3. Сотруднику дипломатической службы, работающему в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики, и проживающим совместно с ним членам его семьи в случае заболевания оплачивается медицинская помощь (за исключением стоматологического протезирования и плановых операций), в том числе при родовспоможении и в случаях, требующих экстренного помещения больного в стационарное лечебное заведение.

4. Сотрудник дипломатической службы, работающий в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики, обеспечивается в государстве пребывания жильем с учетом количества проживающих совместно с ним членов его семьи, его должностного положения, а также местных условий по нормам, устанавливаемым Правительством Луганской Народной Республики.

5. Сотруднику дипломатической службы, направляемому на работу в загранучреждение Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики, и выезжающим совместно с ним членам его семьи компенсируются транспортные расходы, связанные с выездом в государство пребывания и возвращением в Луганскую Народную Республику по окончании работы в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики, включая провоз багажа весом не более 500 килограммов на семью, а также с поездкой в Луганскую Народную Республику и обратно в связи со смертью члена семьи, совершеннолетних детей или близких родственников (матери, отца, брата, сестры). Порядок выплаты и размер компенсации указанных расходов устанавливаются Правительством Луганской Народной Республики.

6. Сотруднику дипломатической службы, работающему в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики, компенсируются расходы на оплату обучения проживающих совместно с ним несовершеннолетних детей в случае отсутствия в месте нахождения данного загранучреждения возможности получения бесплатного и общедоступного общего образования по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования в соответствии с государственными образовательными стандартами Луганской Народной Республики. Порядок выплаты и размер компенсации указанных расходов устанавливаются Правительством Луганской Народной Республики.

7. При повреждении здоровья сотрудника дипломатической службы или проживающего совместно с ним члена его семьи, полученном в период работы сотрудника в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики в результате террористического акта или иных действий насильственного характера, указанному сотруднику предоставляется единовременная денежная выплата в размере от 12 до 84 окладов денежного содержания, установленных на день выплаты, в зависимости от степени утраты трудоспособности в порядке, определяемом Правительством Луганской Народной Республики.

8. В случае гибели (смерти) сотрудника дипломатической службы в период работы в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики либо до истечения одного года после прекращения работы в указанном загранучреждении вследствие повреждения здоровья, полученного в результате террористического акта или иных действий насильственного характера, его наследникам (по предъявлении свидетельства о праве на наследство) предоставляется единовременная денежная выплата в размере 180 окладов денежного содержания сотрудника дипломатической службы, установленных на день выплаты.

9. В случае гибели (смерти) сотрудника дипломатической службы, работающего в загранучреждении Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики:

1) расходы на подготовку к перевозке и на перевозку останков к месту захоронения осуществляются за счет средств загранучреждения Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики;

2) членам его семьи, проживавшим совместно с ним, предоставляется единовременная денежная выплата в размере двукратного месячного должностного оклада сотрудника дипломатической службы в иностранной валюте, а также возмещаются расходы, связанные с их переездом в Луганскую Народную Республику, в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Законом.

10. Главой Луганской Народной Республики и Правительством Луганской Народной Республики могут устанавливаться и иные гарантии сотрудникам дипломатической службы, работающим в загранучреждениях Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики.

Статья 15. Гарантии сотрудникам дипломатической службы, работающим в иностранных государствах со сложной общественно-политической обстановкой, в условиях чрезвычайного положения или при вооруженных конфликтах

1. Сотруднику дипломатической службы в период работы в иностранном государстве со сложной общественно – политической обстановкой выплачивается надбавка к должностному окладу в иностранной валюте в размере 20 процентов. Стаж государственной гражданской службы Луганской Народной Республики сотрудника дипломатической службы в указанный период исчисляется из расчета один день службы за полтора дня.

2. Сотруднику дипломатической службы в период работы в иностранном государстве в условиях чрезвычайного положения или при вооруженных конфликтах выплачивается надбавка к должностному окладу в иностранной валюте в размере 40 процентов. Стаж государственной гражданской службы Луганской Народной Республики сотрудника дипломатической службы в указанный период исчисляется из расчета один день службы за два дня.

3. Перечень государств со сложной общественно-политической обстановкой, государств, которые находятся в условиях чрезвычайного положения или в состоянии вооруженного конфликта, а также порядок предоставления дополнительных гарантий и размеры выплат, предусмотренных настоящей статьей, устанавливаются Правительством Луганской Народной Республики.

4. Главой Луганской Народной Республики и Правительством Луганской Народной Республики могут устанавливаться иные гарантии сотрудникам дипломатической службы, работающим в иностранных государствах со сложной общественно-политической обстановкой, в условиях чрезвычайного положения или при вооруженных конфликтах.

Статья 16. Финансовое обеспечение государственных гарантий, предусмотренных настоящим Законом

Финансовое обеспечение государственных гарантий, предусмотренных статьями 13-15 настоящего Закона, осуществляется за счет и в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств в порядке, установленном законодательством Луганской Народной Республики.

Статья 17. Государственные гарантии для лиц, замещающих отдельные государственные должности Луганской Народной Республики в системе Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики

Государственные гарантии для лиц, замещающих государственные должности Луганской Народной Республики Чрезвычайного и Полномочного Посла Луганской Народной Республики в иностранном государстве и Постоянного представителя (представителя, постоянного наблюдателя) Луганской Народной Республики при международной организации (в иностранном государстве), устанавливаются законом, определяющим правовое положение (статус) таких лиц.

Статья 18. Обязанности, налагаемые на лиц, замещающих отдельные государственные должности Луганской Народной Республики в системе Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики, в целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов

Лица, замещающие государственные должности Луганской Народной Республики Чрезвычайного и Полномочного Посла Луганской Народной Республики в иностранном государстве и Постоянного представителя (представителя, постоянного наблюдателя) Луганской Народной Республики при международной организации (в иностранном государстве), в случае возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязаны принимать меры, предусмотренные законом, определяющим правовое положение (статус) таких лиц.

Статья 19. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования, за исключением статьи 13 и части 7 статьи 14 настоящего Закона.

2. Статья 13 настоящего Закона вступает в силу с 01 января 2024 года. До вступления в силу статьи 13 настоящего Закона отношения, связанные с материальным обеспечением сотрудников дипломатической службы в период работы в загранучреждениях Министерства иностранных дел Луганской Народной Республики, регулируются указами Главы Луганской Народной Республики и постановлениями Правительства Луганской Народной Республики.

3. Часть 7 статьи 14 настоящего Закона вступает в силу с 01 января 2023 года.

Статья 20. Переходные положения

1. До вступления в силу законодательства Луганской Народной Республики, регулирующего вопросы гражданства, в понимании настоящего Закона гражданами Луганской Народной Республики являются лица, которые в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики имеют право на получение паспортного документа, удостоверяющего личность физического лица, проживающего на территории Луганской Народной Республики.

2. Положения статьи 4 и части 2 статьи 11 настоящего Закона не применяются относительно гражданства Российской Федерации, вида на жительство и иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории Российской Федерации, а также гражданства Украины в случае, если оно было приобретено до 12 мая 2014 года.

3. До вступления в силу закона, определяющего правовое положение (статус) лиц, замещающих государственные должности Луганской Народной Республики Чрезвычайного и Полномочного Посла Луганской Народной Республики в иностранном государстве и Постоянного представителя (представителя, постоянного наблюдателя) Луганской Народной Республики при международной организации (в иностранном государстве):

1) отношения, связанные с материальным обеспечением указанных лиц, предоставлением им иных государственных гарантий, регулируются указами Главы Луганской Народной Республики и постановлениями Правительства Луганской Народной Республики,

2) указанные лица в случае возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязаны принять меры, предусмотренные пунктом 12 части 1 статьи 10 и статьей 14 Закона Луганской Народной Республики «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики».

4. Выполнение положений настоящего Закона, связанных с финансированием из Государственного бюджета Луганской Народной Республики, осуществляется за счет и в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств в порядке, установленном законодательством Луганской Народной Республики.

5. Правительству Луганской Народной Республики в течение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона обеспечить:

1) приведение нормативных правовых актов в соответствие настоящему Закону;

2) принятие нормативных правовых актов, направленных на реализацию положений настоящего Закона.